为全方位培养、引进、用好人才，加快建设企业重要人才和创新高地，推进公司高质量发展，近年来，麦芽公司积极探索企业人才发展晋升通道，完善人才晋升体系，逐步推进高端化转型和精益化管理，着力为公司建设一支讲政治、高质量、肯担当的人才队伍。
      建立行政管理晋升通道。公司克服“唯学历、唯资历”等人才评价倾向，不拘一格选拔人才，打破年龄资历限制，对资历尚浅但实际能力强并取得明显工作成效的人才，予以选拔任用。近几年，公司向集团输入优秀管理人才4人，公司中层管理人员中35岁以下的占比达34%。通过管理晋升的工作人员，均为部门工作业务骨干，在工作中认真履职尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众高度认可，营造了积极向上的干事创业氛围。
      建立技术职务晋升通道。公司深化技术职务晋升通道建设，明确职称补贴标准，加大技术创新奖励力度，以差别化的薪酬收入促进员工自我提升。公司党委根据部门技术岗位的需要，聘任1名副主任工程师和1名主任助理会计师。公司副主任工程师通过职务聘任，充分发挥岗位职责，利用公司研发平台，积极参与了公司10余项科研项目和研究课题，获得多个项目奖项。2020年公司技术中心获江苏省“省级企业技术中心”认定，通过国家级CNAS实验室认证，成为麦芽行业中第三家拥有CNAS认证资质的企业。
      建立优秀班组晋升通道。公司共划分形成19个班组，建立班组建设长效管理机制，对连续2年及以上被评为优秀班组的班组长，通过综合考核提供适当的晋升通道，2022年公司制冷和水处理班组被江苏省总工会和江苏省国资委授予“优秀班组”称号，3名班组长由普通职工晋升到主管岗位。公司还优先安排班组优秀员工前往先进单位接受技术培训，进一步激发员工工作的积极性、主动性，公司基层发展力量不断坚实，管理效能日益提升，进一步筑牢公司高质量发展基石。

成员企业链接
政府网站链接
专业网站链接